2019 最受注目的 5 部 TED 影片!教你摆脱穷忙、累积财富、乐在工作
2019 最受注目的 5 部 TED 影片!教你摆脱穷忙、累积财富、乐在工作

随时观看一场启迪人心的演讲,TED 绝对是首选,《企业家》杂誌(Entrepreneur)分享了 TED 2019 年最引人注目的影片,希望对你的工作和生活有所启发。

行为科学家 Wendy De La Rosa:
存钱别靠意志力,你可以善用这些心理技巧

每年的新年愿望中,「存钱」总是榜上有名,因为这是许多人都想做,也最容易「说」的,但往往也只是说完就完了,一年过去,钱还是没存下多少。行为科学家 Wendy De La Rosa 希望可以帮人们跳出「许愿」阶段,真正达成目标。

演讲中,她分享了 3 个心理策略,帮助人克服花钱的欲望。分享之前,她先要人们谨记, 能成功存钱的关键不在于你有多聪明或有多强的意志力,而在于你是否处于一个需要存钱的「环境」 。比如,她研究发现,受试者中,看到自己每周收入的人比看到每月收入的人更能节省开支。

创业家 Matt Mullenweg:
员工在家工作,对企业其实是好事

Matt Mullenweg 是 WordPress 的共同创始人及 Automattic 的 CEO,他旗下的 800 名员工全部分散在全球各地。他认为,人才遍布全世界,但机会不是,而最多样化的想法和观点往往来自于和你生活、工作在不同国家的人们。

「在硅谷,你拥有一间大的科技公司,却只能从附近找人才,但把企业分散开来,我们的人才库就是全世界。」 Matt Mullenweg 认为,这样的做法对员工而言也充满弹性,他们可以自由选择自己想要工作的环境。他也表示,若你的企业也想採取这种方式,首先要做的,就是要将每一项工作都保存到云端中,并且要让决策过程可视化呈现,这样不仅可以让不同时区的员工合作顺畅,当员工离职或有新血加入时也都能更快衔接。

人力招募公司主管 Priyanka Jain:
减轻找工作的痛苦, AI 助一臂之力

光想到要投递履历就头疼吗?放心,你不是唯一一个。在 1 月的一个 TED 影片里分享到,去年有 75% 的人在投出履历后没有得到任何回音,有 46% 的人在就职新岗位不到一年就离职或被炒。

「这是史上头一次,我们拥有比失业人口还多的工作机会。这确实是一个问题。」Pymetrics 的产品主管 Priyanka Jain 说。Pymetrics 是一家将神经科学应用在人才招聘的公司。

Priyanka Jain 认为,问题的核心就在履历本身,一张纸并不足以让公司判断是否和岗位需要的能力相匹配,也不能显示出一个人的潜力,特别是在现在快速发展的时代,有些技能根本都还没被发现。

对此,Jain 认为可以透过 AI 算法设计一套试验,帮助雇主分析应聘者的记忆能力、注意力水平和其他特徵。关键在于,这个测验结果是可分级的(这也是她公司在做的事),可以看到你的结果和一般处于什幺位置或岗位的人匹配。

不过,也需要注意的是,若根据职场上的优秀员工所拥有的能力去演算算法,长期运行下来,可能会导致职场歧视的现象。

人资专家 Patty McCord:
让员工乐在工作,许多管理者做错了

Patty McCord 有十多年的人资经历,包括担任 Netflix 的首席人才长达 14 年,她说自己一直想当一个专业的人资,说出有关管理的重要道理,但她发现,那些「官话」其实根本不重要,而且很多公司根本就把员工当孩子看待。

McCord 认为,管理并不是要控制,而是要打造团队, 企业应该以「让顾客幸福」为标準对待自家员工 ,而不是用「有没有準时上班」、「放了多少天假」来衡量员工。企业里的每一个人,都要了解公司如何运作,如何赚钱以及清楚知道成功的样貌,而老闆要想办法带动起员工的积极性和工作的热情,特别是让他们对公司的「转变」感到兴奋,而不是想办法迴避。

她并提到,公司里的每一个人都要能接受真实,「如果你觉得给员工反馈、提意见很困难,代表你练习的还不够。」她说,人们是可以听真话的,要随时让他们知道自己做的正不正确。

她还提到一点,职涯就像一趟旅程,你不可能让员工一直只有一样的目标,你要让公司成为一个好的沃土,每一个在这的人都会随着时间成长,即使离开了,这也会是一趟美好的旅程。

记者 Eve Pearlman:
让意见不同的人对话,这堂课人人都该学

我们生活在资讯时代,但真相似乎越发难寻,人们也越难以平静、尊重、开放的态度彼此沟通。记者 Eve Pearlman 希望改变这样的状态,她成立了 Spaceship Media ,这是一家以提供「对话式新闻」为主的媒体,让意见不同的人可以在一项议题上开展对话。在 2016 年大选之后,她邀集了来自加州的 25 名柯林顿支持者和来自阿拉巴马州的 25 名川普支持者一起讨论。第一个问题是,你认为另一阵营的人怎幺看你?在大家逐渐抛却对彼此的成见后,便开始讨论了关于枪支、移民、种族和教育等问题。

「这让我们发现,真正的对话是可能的,只要给予机会和一个良好的环境,人们会渴望展开对话。」 Pearlman 说。她表示,对立的状态对任何人都没有好处,人们通常会希望可以和不同意见的人展开平和的沟通,希望放下对彼此的定见,而基于 Spaceship Media 成立的 Facebook 粉丝团,也逐渐让原本处于意见天秤两端的人建立连结,结为朋友。「做这件事不容易,要让不同政治光谱的人彼此对话很难,但我们愿意做这件事,就是因为我们知道,民主就是要仰赖我们大家共同解决问题的能力。」

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