政院拍板:65岁以上劳工可和雇主签契约再就业生活
行政院会今(25)天通过「中高龄者及高龄者就业法」草案。   图:劳动部提供

行政院会今(25)天通过「中高龄者及高龄者就业法」草案,让劳雇主得以「定期劳动契约」雇用65岁以上劳工,并禁止雇主有年龄歧视、差别待遇,违者最高开罚150万。

劳动部次长林明裕表示,我国中高龄者的劳参率仅62%,亚于韩国的65%和日本的70%,而且目前在职的65岁以上劳工数仅28万,希望透过该专法促进高龄与中高龄者的劳参率。

该草案定义的「中高龄者」为年满45至65岁者,「高龄者」为超过65岁者,除了规定雇主应提供友善、安全的工作环境,更限制雇主不得以年龄为由,在招募、徵试、进用、分发、配置、考绩、升迁、薪资给付、退休、资遣、离职或解雇时,予以差别待遇,违反者处30万元以上、150万元以下罚锾,且应公布其姓名或名称、负责人姓名,并限期改善,未改善者可按次处罚。

至于劳基法规定65岁以上应强制退休,该草案则明定65岁以上的劳工,雇主得以定期劳动契约雇用。此外,草案也规定政府应协助中高龄者、高龄者就业或创业,并得发给津贴、补助或奖助,但将另订奖助办法。

另外,劳动部今天也报告「投资青年就业方案」,由于我国去年的青年失业率为8.47%,仍高出整体国人失业率2.28倍,劳动部希望到了民国111年青年失业率与整体国人失业率的倍数能降至2倍以下,针对失业6个月以上青年,推出「工作卡」盘点失业青年的就业能力,提供深度就业谘询,必要时,可辅以搭配职业训练资源或职场学习再适应的机会。经过深度就业谘询后3个月内成功找到工作且连续就业达3个月以上者,则发给3万元寻职就业奖励金。

行政院会今(25)天通过「中高龄者及高龄者就业法」草案,让劳雇主得以「定期劳动契约」雇用65岁以上劳工,并禁止雇主有年龄歧视、差别待遇,违者最高开罚150万。
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